Personalegoder til fordel for begge parter: Arbejdsgiveren stiller personalegoder til rådighed uden ekstraudgift for virksomheden. Medarbejderen ”betaler” for goderne gennem en lønnedgang.
Det er ikke mange år siden, at en ansættelsesaftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder udelukkende omfattede lønnen og de ordninger, der var lovpligtige.
Sådan er det ikke længere. Mange virksomheder har nu en klar politik omkring personalegoder, og i de senere år er der sket en omfattende udvikling inden for de såkaldte bruttotrækordninger. Det er ordninger, hvor arbejdsgiveren stiller en række personalegoder til rådighed for medarbejderne uden ekstra udgift for virksomheden.
Medarbejderne ”betaler” for personalegoderne gennem en lønnedgang. Til gengæld får medarbejderen et tillæg på skatteværdien af personalegodet. På den måde er SKAT med til at betale en del af udgifterne.
Seks betingelser for godkendelse af bruttotrækordningerne
Der stilles dog en række betingelser for, at skattemyndighederne godkender bruttotrækordninger som en del af ”lønpakken”:
- Der skal foreligge en ændret vederlagsaftale, som indebærer en reel fremadrettet nedgang i den kontante løn.
- Overenskomster som parterne er bundet af, skal kunne rumme den ændrede vederlagsaftale.
- Den aftale reduktion af den kontante løn skal som udgangspunkt løbe over hele overenskomstperioden – eller i 12 måneder.
- Et allerede erhvervet krav på kontantløn kan ikke konverteres til et personalegode.
- Arbejdsgiveren skal have en økonomisk risiko i forbindelse med ordningen. Det betyder, at den ansattes kontante lønnedgang skal være et på forhånd fastsat beløb, der ikke reguleres i takt med den ansattes forbrug af personalegodet eller af de løbende omkostninger for arbejdsgiveren ved at stille godt til rådighed.
- Arbejdsgiveren skal rent faktisk stille det pågældende gode til rådighed for den ansatte. Arbejdsgiveren skal således enten være ejer af godet eller være kontraktspart i forhold til den eksterne leverandør af godet.
Desuden gælder to øvrige kriterier: Der skal være tale om en frivillig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, og medarbejderen skal have mulighed for - eventuelt med et rimeligt varsel - at udtræde af ordningen.
Personalegoder, der kan indgå i bruttotrækordningerne
Ifølge det tidligere Ligningsrådet og det nuværende Skatteråd kan bruttotrækordninger finde sted på mange områder, fx:
- Sundhedsordning som led i en generel personalepolitik
- Fri datakommunikation med adgang til arbejdsgiverens netværk, herunder telefoni via datakommunikationslinje
- Fri telefon
- Befordring mellem hjem og arbejde
- Gratisaktier
- Medarbejderobligationer
- Avis
- Tyverialarm
- Uddannelsesudgifter herunder udgifter til MBA-kursus
- Bøger til efteruddannelse/arbejde
- Parkeringskort
- Massage